VОбласти практики
Трудовое право
Трудовые отношения и социальное страхование — от реорганизации штата до отдельной выплаты.
Мы консультируем компанию по вопросам управления персоналом, а её руководителей — по их собственному положению в системе социального страхования. От повседневного трудового договора до коллективного увольнения или реструктуризации компании в трудном положении.
- Обновление и реорганизация штата: перепрофилирование, процедуры сокращения и досрочный выход на пенсию
- Правопреемство и переход прав работодателя; подряд и субподряд
- Анализ социально-трудовых вопросов в группах компаний
- Компании в кризисе: переговоры по долгам перед государством, отсрочки платежей в фонд социального страхования и процедуры принудительного взыскания
- Прекращение трудовых отношений: индивидуальные и коллективные увольнения, уход по собственному желанию и форс-мажор
- Коллективные договоры, формы найма, льготы и субсидии
- Миграционное право и наём иностранных работников
- Территориальные переводы и командированные работники
- Трудовые отношения профессиональных спортсменов
- Охрана труда и административные дела о наложении санкций
- Отнесение партнёров, руководителей и высших должностных лиц к режимам социального страхования
- Выплаты: пенсия по возрасту, по потере кормильца и по стойкой нетрудоспособности; общий и профессиональный страховой случай
- Разработка и внедрение дополнительных пенсионных программ
О чём нас обычно спрашивают
Меня уволили: сколько времени есть на обжалование?
Двадцать рабочих дней с даты увольнения. Это пресекательный срок, очень короткий и не продлеваемый, и в его пределах сначала нужно подать заявление на примирительную процедуру. Если увольнение признано необоснованным, работодатель выбирает между восстановлением и компенсацией; если недействительным — восстановление обязательно. Лучше обратиться за консультацией сразу после получения письма.
Что должна сделать компания, чтобы уволить сотрудника без рисков?
Иметь основание и быть способной его доказать, вручить письмо об увольнении с конкретными фактами и датой вступления в силу и соблюсти формальные требования каждого вида увольнения: уведомление и компенсация при объективном увольнении, процедура с консультациями при коллективном. Большинство увольнений проигрывают в суде из-за формы, а не существа. Мы готовим решение до того, как о нём объявят.
Что такое ERE и когда он нужен?
Это процедура увольнения нескольких работников по экономическим, техническим, организационным или производственным причинам, когда в течение девяноста дней превышаются определённые пороги. Она требует периода консультаций с представителями работников и уведомления органа по труду. Для временных трудностей есть также ERTE, который приостанавливает договоры или сокращает рабочее время, не расторгая их.
Как нанять иностранного работника?
Гражданам Европейского союза разрешение на работу не нужно: достаточно пройти регистрацию и оформиться в системе социального страхования. Для всех остальных — в том числе для британцев после Brexit — обычно требуется разрешение на проживание и работу, которое во многих случаях запрашивает компания ещё до приезда работника. Для квалифицированных специалистов есть более быстрые пути. Мы изучаем конкретный случай и оформляем разрешение.
Ваш вопрос из этой области?
Кратко опишите ситуацию, и мы подскажем, как действовать дальше, — без каких-либо обязательств с Вашей стороны.